Rozmowa kwalifikacyjna to najbardziej stresujący moment rekrutacji. Wyobraź sobie, że siedzisz w sali z dyrektorem, managerem i przedstawicielem HR. Przede wszystkim staraj się być szczery i nie okłamywać pracodawcy. Przesadne koloryzowanie przeważnie szybko wychodzi na jaw. Opowiadając o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, staraj  się nawiązać do wymagań opisanych w ofercie pracy. Unikaj ogólników, swoją wypowiedź popieraj konkretnymi przykładami  sukcesów i rozwiązanych problemów oraz liczbami. Nie unikaj odpowiedzi na pytania, nawet jeśli nie jesteś pewny, czy masz rację. Bądź otwarty, życzliwy i uśmiechnięty. Pokaż swój entuzjazm. Aby pracodawca wiedział, że zależy Ci na stanowisku.

Pracodawca nie oczekuje opowieści o Twoim życiu osobistym. Odpowiedź powinna być związana z  przyszłym stanowiskiem pracy, Twoim celem zawodowym. Musimy przygotować sobie przed rozmową kilka zdań na ten temat. Jest to pytanie najczęściej padające na rozmowie kwalifikacyjnej. Tematy, które możesz poruszyć to:

• gdzie studiowałeś, na jakim kierunku, które przedmioty uważasz za szczególnie przydatne,

• dotychczasowe doświadczenie zawodowe, związek między Twoimi zainteresowaniami a umiejętnościami zawodowymi,

• mocne strony, które miałeś okazję zaobserwować i które mogą się przydać w tej pracy,

• odpowiedzialne funkcje, które pełnisz

• kluby, organizacje, do których należysz

Weź pod uwagę wszystkie doświadczenia, którymi możesz się pochwalić (praktyki, działalność w organizacjach), jakie były Twoje obowiązki zawodowe (podkreśl szczególnie te, które mogą mieć znaczenie w pracy o którą się obecnie ubiegasz)

• jakie umiejętności były Ci potrzebne

• za co byłeś odpowiedzialny

• jakie maszyny i urządzenia obsługiwałeś

• czy awansowałeś w tym okresie

Wymień tylko te powody, które stawiają Cię w korzystnym świetle. Nie wspominaj o tym, że zostałeś zwolniony, pokłóciłeś się, wyrzucono Cię itp. Jeżeli jednak ktoś z tych powodów zostanie ujawniony podczas rozmowy, zapewnij pracodawcę, że podobny problem na pewno nie będzie miał miejsca w pracy, o którą się starasz.

Oto kilka typowych powodów odejścia z pracy:

• praca dorywcza (sezonowa), wygasł kontakt

• praca na część etatu

• firma zakończyła działalność

• zlikwidowano stanowisko

• niewystarczające zarobki

• praca wiązała się ze zbyt częstymi wyjazdami lub czas pracy był zbyt długi

• zdecydowałeś się zmienić rodzaj pracy.

Jeśli odszedłeś z powodów zdrowotnych, tylko o tym napomknij i podkreśl zarazem, że obecnie jesteś w doskonałej formie, gotów do podjęcia nowej pracy.

Zawsze przytaczaj opinię pozytywną. Staraj się podawać konkretne przykłady. Nie krytykuj swoich poprzednich pracodawców. Twój rozmówca może nabrać obaw, że w przyszłości będziesz krytykować również i jego firmę.

Przygotuj się do tego pytania – odpowiedź „nie mam żadnych słabych stron” najpewniej nie zostanie dobrze odebrane. Znajdź takie cechy, które można wytłumaczyć w sposób pozytywny pod kątem przyszłej pracy. Możesz także powołać się na swój nieaktualny problem (przykładowo kiedyś byłeś słabo zorganizowany, jednak znalazłeś w Internecie techniki efektywnego planowania swojej pracy i od kilku lat nie masz już z tym kłopotu)

Nie obawiaj się zadawać pytania. Świadczy to o Twoim zainteresowaniu stanowiskiem oraz o orientacji w świecie pracy. Pytania, które możesz zadać to:

• Jak wygląda typowy dzień w firmie?

• Jaka jest struktura działu?

• Jaki rodzaj umowy jest przewidywany?

• Czy przewidywane są dodatkowe benefity związane z zatrudnieniem?

• Jakie szkolenia zapewnia firma?

• Jakie są plany przedsiębiorstwa na przyszłość?

Marzena Kocot

Trener pracy