format .docx
format .pdf
Wojciech Bartyna - Co skłoniło Pana do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
Lilianna Kotarska - Poszukiwanie sposobów obniżenia kosztów. Nie mniej ważny
jest także aspekt społeczny oraz wizerunek firmy na rynku lubelskim, która
chce zatrudniać osoby niepełnosprawne. Widać duże zaangażowanie w pracy tych
osób, dlatego to też wpływa na atmosferę w pracy.
W.B. - Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiązało się z dodatkowymi kosztami?
L.K. - Nie. Nie ma potrzeby dostosowywania stanowiska pracy, czy tego typu
działań.
W.B. - Skąd dowiedziała się Pan o istnieniu Agencji Zatrudnienia?
L.K. - z Internetu. Szukałam pod hasłem zatrudnienie osób niepełnosprawnych
i znalazłam Was w Internecie.
W.B. - Czy jest Pani zadowolona z pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
L.K. - Jak na razie tak. Próbka osób może jest mało reprezentatywna, bo na
razie pracuję 4 osoby, ale mam nadzieję, że nie zmienię zdania przy następnych
osobach.
W.B. - Czy Pani lub Pani pracownicy zauważają jakieś utrudnienia związane
z pracą osoby niepełnosprawnej?
L.K. - Nie, nie zgłaszali mi żadnych utrudnień. Akurat stopnie niepełnosprawności
tych osób są niezauważalne dla otoczenia.
Wojciech Bartyna - Czy będąc osobą niepełnosprawną warto pracować zarobkowo?
Franczak Elżbieta - Warto!. Człowiek jest czymś zajęty, ma potrzebę samorealizacji
i pobierania wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Warto nawet poświęcić niektóre
świadczenia, bo płaca jest czymś wartościowym.
W.B. - Czy podjęcie pracy zarobkowej wiązało się z jakimś wyrzeczeniem?
F.E. - Nie. Absolutnie.
W.B. - Czy po zatrudnieniu się u pracodawcy ukończyła Pani dodatkowe kursy
i szkolenia?
F.E. - szkolenie mieliśmy z BHP. Już nas przeszkolono w zakresie pracy, w której
pracujemy.
W.B. - Czy miejsce, w którym Pani pracuje jest wystarczająco przystosowane
do potrzeb osoby niepełnosprawnej?
E.F. - oczywiście. Pracujemy po dwie osoby w grupach. Wszyscy się dobieramy
i pracujemy razem.
W.B. - Czy jest Pani traktowana inaczej niż pozostali pracownicy?
E.F. - Nie jestem traktowana inaczej. Każdy jeden pracownik jest traktowany
na równi.
W.B. - Co zmieniło się w Pani życiu, od kiedy podjęła Pani pracę?
E.F. - Mam pieniądze na życie i na opłaty. Za trzy dni zarobiłam więcej niż
u pracodawcy prywatnego.. Jestem szczęśliwa, że taką pracę dostałam. Nie
jest ciężka i dobrze płatna. Mam teraz na opłaty za czynsz i żyję mi się
teraz lepiej.
Z Panią Lilianną Kotarską, kierownikiem ds. kadr i płac, osobą odpowiedzialną
za prowadzenie rekrutacji w Zakładach Tytoniowych S.A. w Lublinie oraz Panią
Franczak Elżbietą beneficjentką Agencji Zatrudnienia dla osób Niepełnosprawnych
pracującą w ZTL rozmawiał Wojciech Bartyna.
Informacje o firmie
Zakłady Tytoniowe w Lublinie S.A. to jedno z największych przedsiębiorstw
w regionie. Szczyci się bogatą, ponad 70 - letnią tradycją funkcjonowania w
branży tytoniowej. Główny obszar działalności ZTL S.A. stanowi produkcja papierosów
i tytoniu do palenia, w zakresie których firma stale rozwija swoją ofertę podążając
za gustami klientów. Firma zajmuje się również usługową produkcją gilz papierosowych
oraz krajanek tytoniowych.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |