format .docx
format .pdf
Wojciech Bartyna - Co skłoniło Pana do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
Arkadiusz Bury - Jesteśmy firmą otwartą dla wszystkich, którzy chcą pracować.
Jesteśmy za równouprawnieniem w kwestii osób niepełnosprawnych. Nie dyskryminujemy
nikogo i jeżeli ktoś chce się rozwijać dajemy mu na to szansę, szczególnie
dla osób niepełnosprawnych. W przyszłości chcemy stworzyć warunki pracy dla
takich osób.
W.B. - Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiązało się z dodatkowymi kosztami?
A.B. - Nie. Nie jest to dla nas żaden koszt. Na pewno firma na tym nie traci,
a raczej zyskuje nowych pracowników.
W.B. - Skąd dowiedział się Pan o istnieniu Agencji Zatrudnienia?
A.B. - Monitorujemy rynek lubelski, stąd też mamy wiedzę na temat działających
na terenie Lublina Fundacjach. W ten sposób właśnie dotarliśmy do Państwa Fundacji.
W.B. - Czy jest Pan zadowolona z pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej?
A.B. - Tak. Na podstawie osób, które zostały skierowane przez Państwa do nas
stwierdzam, że są to osoby pracujące rzetelnie, odpowiedzialnie podchodzące
do swoich obowiązków i na pewno będą dalej rozwijać swoje możliwości.
W.B. - Czy Pan lub Pan pracownicy zauważają jakieś utrudnienia związane z pracą
osoby niepełnosprawnej?
A.B. - Nie! Nie mogę się z tym zgodzić. Jest tutaj duży poziom integracji w
grupie. Nikt nikogo nie dyskryminuje z powodu takiej sytuacji i są zawiązywane
nowe przyrżnie.
Wojciech Bartyna - Czy będąc osobą niepełnosprawną warto pracować zarobkowo?
Grzegorz Michalak - Warto! Człowiek jest czymś zajęty, ma potrzebę samorealizacji
i pobierania wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Warto nawet poświęcić niektóre
świadczenia, bo płaca jest czymś wartościowym.
W.B. - Czy podjęcie pracy zarobkowej wiązało się z jakimś wyrzeczeniem?
G.M. - No tak. Rezygnacją ze świadczenia socjalnego. Jest to niska kwota brutto,
ale opłaca się mimo wszystko.
W.B. - Czy po zatrudnieniu się u obecnego pracodawcy ukończył Pan dodatkowe
kursy i szkolenia?
G.M. - Cały czas przechodzimy szkolenia, krótkie szkolenia produktowe i w planach
są już także szkolenie długoterminowe.
W.B. - Czy miejsce, w którym Pani pracuje jest wystarczająco przystosowane
do potrzeb osoby niepełnosprawnej?
G.M. - Tak, brak windy. Akurat w moim przypadku nie jest to problemem, jest
to bariera, którą można by usunąć.
W.B. - Czy jest Pan traktowany inaczej niż pozostali pracownicy?
G.M. - Nie, absolutnie. Nie daje się tego odczuć. Szybciej na ocenę wpływają
wyniki pracy niż to kim się jest i jak się wygląda.
W.B. - Co zmieniło się w Pani życiu, od kiedy podjął Pan pracę?
A.K. - Lepiej się czuję. Czuję się bardziej potrzebny, a poza tym biorę tutaj
pod uwagę także względy finansowe.
Z Panem Arkadiuszem Burym, osobą odpowiedzialną za prowadzenie rekrutacji w Polskim Centrum Marketingowym oraz Panem Grzegorzem Michalakiem Klientem Agencji Zatrudnienia dla osób Niepełnosprawnych pracującym w PCM rozmawiał Wojciech Bartyna.
Informacje o firmie
Polskie Centrum Marketingowe jest firmą zajmująca się branżą marketingową. Spółka PCM należy do pionierów nowoczesnego marketingu kierunkowego. Współpracuje z Klientami korporacyjnymi, posiadającymi interesujące produkty i usługi, skierowane do dużych grup docelowych. Zajmuje się między innymi: uruchamianiem i obsługą infolinii, pozyskiwaniem nowych Klientów, sprzedażą dodatkowych produktów obecnym Klientom, zwiększaniem skuteczności kampanii sprzedażowych.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |