format .docx
format .pdf
Klasyfikacja zawodów - układ strukturalny | |
Wybierz literę |
Klasyfikacja zawodów jest usystematyzowanym zbiorem zawodów
pozwalającym na zapoznanie się z istniejącymi na rynku pracy zawodami. Zawody
są pogrupowane, mają swoje kody i nazwy.
Klasyfikacja oparta jest na systemie pojęć, z których najważniejsze to: zawód,
specjalność, umiejętności zawodowe oraz kwalifikacje zawodowe. Zawód został
zdefiniowany jako zbiór zadań wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału
pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby,
jako wymagającą odpowiednich kwalifikacji.
Zawód może dzielić się na specjalności. Specjalność jest wynikiem podziału
pracy w ramach zawodu.
Struktura klasyfikacji dzieli się na następujące grupy zawodowe:
1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierowcy
2. Specjaliści
3. Technicy i inny średni personel
4. Pracownicy biurowi
5. Pracownicy usług osobistych
6. Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
8. Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń
9. Pracownicy przy pracach prostych
Planowanie wyboru zawodu powinno być dokonywane w oparciu o znajomość struktury
osobowości: uzdolnień, zainteresowań, cech intelektu, potrzeb oraz istniejącego
zawodu. Klasyfikacja zawiera kod zawodu, nazwę zawodu, syntezę zawodu oraz
zadania zawodowe wymagane wobec pracowników.
Zachęcam do podejmowania, z uwzględnieniem Klasyfikacji zawodów, wyboru drogi
zawodowej, która jest gwarancją satysfakcji i pasji.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |