Przed podjęciem pracy każdego potencjalnego pracownika czeka
rozmowa z pracodawcą. Bardzo często osoby, które zostały zaproszone na rozmowę
kwalifikacyjną zastanawiają się, jaki będzie przebieg takiej rozmowy, jak należy
zachować się na takiej rozmowie, o co pytać a o co nie. Takie dylematy mają również
osoby niepełnosprawne, które poszukują pracy, i które spotykają się z potencjalnym
pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej. Zasady zachowania się na tego typu rozmowie
nie zmieniają się - obowiązują w takim samym stopniu zarówno osoby w pełni sprawne,
jak i niepełnosprawne.
Przed każdą rozmową kwalifikacyjną należy zdobyć jak najwięcej informacji o firmie,
w której staramy się o pracę. Warto wiedzieć czym zajmuje się firma, od kiedy
istnieje na rynku, ile osób zatrudnia. Informacje tego typu bardzo często okazują
się przydatne podczas rozmowy, kiedy to pracodawca chce sprawdzić, w jaki sposób
potencjalny pracownik przygotował się do rozmowy. Takie informacje są przydatne
również dla samej osoby poszukującej pracy. Może się ona dowiedzieć czy dana
firma, do której składa aplikację, ma stabilną pozycję na rynku, czy jest firmą
rozwijającą się. Informacje o firmach można znaleźć na wiele sposobów. W ostatnich
czasach głównym źródłem takich informacji stał się Internet. Dzięki niemu w prosty
sposób możemy odnaleźć potrzebne nam informacje. Możemy również wejść na stronę
internetową pracodawcy. Chociaż często informacje zawarte na firmowych stronach
internetowych są dosyć obiektywne, jednak dają nam ogólną wiedzę o firmie.
Oprócz informacji na temat firmy trzeba również wiedzieć, z jakimi obowiązkami
możemy mieć do czynienia na oferowanym przez pracodawcę stanowisku. Trzeba wiedzieć,
jakie są wymagania stawiane potencjalnym pracownikom.
Kolejnym ważnym krokiem przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną jest przygotowanie
odpowiedniego listu motywacyjnego kierowanego do pracodawcy oraz CV, w którym
napiszemy wszystkie najważniejsze osiągnięcia zawodowe i umiejętności.
Ważne jest również pozytywne nastawienie do danej rozmowy oraz dobry humor, które
ułatwią nam przejście przez proces rekrutacyjny.
Marcin Pastuszak - Pośrednik pracy.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |