format .docx
format .pdf
Celem duńskiej polityki wobec osób niepełnosprawnych jest zapewnienie każdemu warunków do normalnego życia. Oznacza to integrację w systemie edukacji, na otwartym rynku pracy i w społeczeństwie. W prawodawstwie duńskim nie zdefiniowano pojęcia niepełnosprawności. Uważa się powszechnie, że system kwotowy bądź prawo antydyskryminacyjne pozostają w sprzeczności z równością praw i normalności.
Polityka wyrównania szans osób niepełnosprawnych jest w Danii zdecentralizowana.
Rolą rządu jest raczej stwarzanie warunków do działań podejmowanych przez samorządy
lokalne i regionalne. Rząd dysponuje specjalnym funduszem na edukację, szkolenie
zawodowe, dostosowanie miejsc pracy. Jednostki administracji publicznej są
zobowiązane do zapewnienia pierwszeństwa w zatrudnianiu osobom niepełnosprawnym.
Pracownicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności są uprawnieni do osobistej
asysty. Koszty wynagrodzenia asystentów pokrywane są przez państwo.
Istotna część odpowiedzialności za programy zatrudniania osób niepełnosprawnych w Danii biorą na siebie dobrowolnie organizacje przedsiębiorców.
W 14 regionach, na które podzielona jest Dania, osoby niepełnosprawne są zatrudniane na stanowiskach doradców. Administracje regionalne i lokalne są odpowiedzialne za organizację zatrudnienia chronionego, wspomaganego i dotowanego. Wśród form rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych wymienia się:
Źródło - www.niepełnosprawni.pl
Ireneusz Jóźwicki - Pośrednik pracy 22.06.2006 r.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |