format .docx
format .pdf
Za czas przerwy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
ale tylko
w wysokości równej połowie wynagrodzenia, które należałoby się mu za czas przestoju.
Oprócz przerwy trwającej nie dłużej niż 5 godzin pracownikowi przysługuje jeszcze
dodatkowa przerwa, co najmniej 15-minutowa (przewidziana w art. 134 kodeksu
pracy). Korzysta z niej na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy
zatrudnieni
w innych systemach czasu pracy, czyli ma do niej prawo, pod warunkiem, że jego
dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin. Jest wliczana do
czasu pracy. Korzystający z niej pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.
Pracodawca, który ustala z góry rozkład czasu pracy dla pracownika powinien:
W przerywanym czasie pracy pracodawca nie może zatrudnić pracownika objętego
równoważnym czasem pracy, zatrudnionego przy pracach polegających na dozorze
urządzeń bądź w równoważnym czasie pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, a także w skróconym tygodniu pracy
bądź świadczących pracę w piątki, soboty, niedziele i święta. Może jedynie
stosować ten system czasu pracy razem z systemem podstawowym lub skróconym.
podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
(Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poz. zm.)
źródło: twoja firma.pl
Marcin Dula - Pośrednik pracy
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |