Przerywany czas pracy, cz. 1

   Przerywany czas pracy wprowadzany jest układem zbiorowym. Jeżeli jednak pracodawca jest osobą fizyczną i prowadzi działalność w zakresie rolnictwa oraz hodowli, a w dodatku nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to wówczas system przerywanego czasu pracy może stosować na podstawie umów o pracę, jakie zawiera z poszczególnymi pracownikami. Wynagrodzenie za czas przerwy trwającej do pięciu godzin wypłaca pracownikom wówczas, jeżeli tak stanowią zawarte z nimi umowy o pracę.

   Przerywanego czasu pracy nie można wprowadzić w firmie, która:

• nie jest objęta układem zbiorowym pracy, lecz działają związki zawodowe,
• wprowadziła regulamin pracy,
• systemy czasu pracy wprowadziła w drodze obwieszczenia.

   Pracowników zatrudnia się w ramach przerywanego systemu czasu pracy wówczas, gdy uzasadnia to rodzaj lub organizacja pracy. Stosowany jest on według z góry ustalonego rozkładu, który przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Nie może ona trwać dłużej niż pięć godzin i nie jest wliczana do czasu pracy. Pracownik powinien wcześniej znać rozkład czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym.

źródło: twoja firma.pl

Marcin Dula - Pośrednik pracy

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone