format .docx
format .pdf
Przerywany czas pracy wprowadzany jest układem zbiorowym. Jeżeli jednak pracodawca jest osobą fizyczną i prowadzi działalność w zakresie rolnictwa oraz hodowli, a w dodatku nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to wówczas system przerywanego czasu pracy może stosować na podstawie umów o pracę, jakie zawiera z poszczególnymi pracownikami. Wynagrodzenie za czas przerwy trwającej do pięciu godzin wypłaca pracownikom wówczas, jeżeli tak stanowią zawarte z nimi umowy o pracę.
Przerywanego czasu pracy nie można wprowadzić w firmie, która:
Pracowników zatrudnia się w ramach przerywanego systemu czasu pracy wówczas, gdy uzasadnia to rodzaj lub organizacja pracy. Stosowany jest on według z góry ustalonego rozkładu, który przewiduje nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Nie może ona trwać dłużej niż pięć godzin i nie jest wliczana do czasu pracy. Pracownik powinien wcześniej znać rozkład czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym.
źródło: twoja firma.pl
Marcin Dula - Pośrednik pracy
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |