format .docx
format .pdf
Podstawowym założeniem polityki zatrudniania osób niepełnosprawnych
w Szwecji jest "praca dla wszystkich". Jednakże w ostatnich latach,
wraz ze wzrostem bezrobocia trudno jest ten cel osiągnąć.
Prawo szwedzkie zawiera przepisy zakazujące dyskryminacji osób
niepełnosprawnych w miejscach pracy. Pracodawca jest zobowiązany do dostosowania
miejsc pracy do
potrzeb osób niepełnosprawnych. Nadzór nad przestrzeganiem tych przepisów sprawuje
Rzecznik do Spraw Niepełnosprawności. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne
mogą uzyskać dotacje w ramach umów zbiorowych ze związkami zawodowymi. W ponad
100-letniej historii programów dotyczących rynku pracy Szwecja nigdy nie wprowadziła
systemu kwotowego. Wymienia się trzy główne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych
w Szwecji. Są to:
Samhall AB jest grupą przedsiębiorstw, które początkowo były państwowe, a
obecnie mają status spółek. Zatrudniają one 31 tys. osób niepełnosprawnych.
Rząd określa warunki zatrudniania i liczbę godzin pracy. Samhall korzysta z
dotacji, które są przydzielane przez rząd i parlament. Co najmniej 40% zatrudnionych
stanowią osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Z programu zatrudnienia w sektorze publicznym korzystają przede wszystkim osoby
z upośledzeniem umysłowym bądź z problemami natury psychicznej.
Zatrudnienie dotowane dotyczy otwartego rynku pracy. Wysokość dotacji jest
przedmiotem negocjacji pomiędzy pracodawcą a urzędem pracy.
Nową formą w Szwecji jest zatrudnienie wspomagane.
Poza opisanymi wyżej formami zatrudniania osoby niepełnosprawne mogą korzystać
z oferty szkoleń i poradnictwa zawodowego, dotacji na rozpoczęcie działalności
i na asystę.
Źródło www.niepelnosprawni.pl
Ireneusz Jóźwicki - Pośrednik pracy.
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |