Szwecja a praca osób niepełnosprawnych.

   Podstawowym założeniem polityki zatrudniania osób niepełnosprawnych w Szwecji jest "praca dla wszystkich". Jednakże w ostatnich latach, wraz ze wzrostem bezrobocia trudno jest ten cel osiągnąć.
   Prawo szwedzkie zawiera przepisy zakazujące dyskryminacji osób niepełnosprawnych w miejscach pracy. Pracodawca jest zobowiązany do dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Nadzór nad przestrzeganiem tych przepisów sprawuje Rzecznik do Spraw Niepełnosprawności. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą uzyskać dotacje w ramach umów zbiorowych ze związkami zawodowymi. W ponad 100-letniej historii programów dotyczących rynku pracy Szwecja nigdy nie wprowadziła systemu kwotowego. Wymienia się trzy główne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych w Szwecji. Są to:

• zatrudnienie chronione w korporacji Samhall,
• zatrudnienie chronione w sektorze publicznym,
• zatrudnienie dotowane.

   Samhall AB jest grupą przedsiębiorstw, które początkowo były państwowe, a obecnie mają status spółek. Zatrudniają one 31 tys. osób niepełnosprawnych. Rząd określa warunki zatrudniania i liczbę godzin pracy. Samhall korzysta z dotacji, które są przydzielane przez rząd i parlament. Co najmniej 40% zatrudnionych stanowią osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
   Z programu zatrudnienia w sektorze publicznym korzystają przede wszystkim osoby z upośledzeniem umysłowym bądź z problemami natury psychicznej.
   Zatrudnienie dotowane dotyczy otwartego rynku pracy. Wysokość dotacji jest przedmiotem negocjacji pomiędzy pracodawcą a urzędem pracy.
   Nową formą w Szwecji jest zatrudnienie wspomagane.
   Poza opisanymi wyżej formami zatrudniania osoby niepełnosprawne mogą korzystać z oferty szkoleń i poradnictwa zawodowego, dotacji na rozpoczęcie działalności i na asystę.
Źródło www.niepelnosprawni.pl

Ireneusz Jóźwicki - Pośrednik pracy.

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone