Szanowni Państwo,
Rozpoczęła się rekrutacja do nowych projektów, w ramach których oferujemy bezpłatne usługi m.in.:
psychologa, doradcy zawodowego, prawnika,
a także szkolenia zawodowe wraz ze stypendium szkoleniowym,
staże zawodowe oraz pomoc w znalezieniu zatrudnienia.

Do pobrania formularz rejestracyjny do projektów

Jakie są sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych? (cz. V)

   Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone

"Proszę sobie przypomnieć, kiedy znajdowała się w Pan/i w sytuacji, kiedy nie zgadzała się Pan/i całkowicie z decyzją przełożonego. Jak się Pan/i wówczas zachowała?"

   Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone opierają się na pewnej przesłance: sposób, w jaki kandydat zachował się w sytuacji z przeszłości, najprościej pokaże jak zachowa się on w podobnej sytuacji w przyszłości. Ten rodzaj przeprowadzania rozmów koncentruje się przede wszystkim na faktach, które miały miejsce w pracy, przeszłych zachowaniach, zdolnościach, wiedzy oraz umiejętnościach potencjalnego pracownika. Osoby ubiegające się o pracę, proszone są o opowiedzenie o sytuacji, w których zmuszone były do wykorzystania określonych umiejętności i zdolności. Udzielając odpowiedzi na pytania behawioralne kandydaci sięgają do przeszłych doświadczeń a nawet ponadprogramowych działań i zainteresowań. Tego typu rozmowy uważane są za najbardziej efektywną i nowoczesną praktykę biznesową.

   Zalety standardowych rozmów wstępnych

• Przeprowadzanie jednolitych behawiorystycznych rozmów wstępnych daje możliwość spojrzenia na pretendenta na dane stanowisko pracy pod kątem radzenia sobie jego w rzeczywistych sytuacjach życiowych, które wymaga stanowisko pracy, o które się ubiega. Pokazuje, jakie zdolności oraz umiejętności wykorzystuje on w rozwiązywaniu danego problemu.
• Pozwalają one na zbadanie głębokości oraz zakresu doświadczeń i szkoleń kandydata.
• Pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej są przygotowywane wcześniej oraz zadawane każdemu kandydatowi.
• W połączeniu z systemem oceny, na które mają wpływ określone kryteria sukcesu, model ten jest wysoce skutecznym i obiektywnym sposobem dokonywania selekcji i rekrutacji.

   Wady standardowych rozmów wstępnych

• Na początku zastosowanie tego typu rozmowy wstępnej może okazać się wyzwaniem dla osób, które dotychczas przeprowadzały standardowe rozmowy kwalifikacyjne i robiły to przez wiele lat. Aczkolwiek, po krótkiej praktyce, przeprowadzający przyzwyczajają się i chętnie z niej korzystają.

Źródło: Lee Iacocca. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w 10 minut. Praktyczny poradnik dla tych, którzy nie lubią tracić czasu. Warszawa 2001

Beata Warszawa - Doradca zawodowy

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone