format .docx
format .pdf
Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone
"Proszę sobie przypomnieć, kiedy znajdowała się w Pan/i w sytuacji, kiedy nie zgadzała się Pan/i całkowicie z decyzją przełożonego. Jak się Pan/i wówczas zachowała?"
Rozmowy wstępne behawiorystyczne, ujednolicone opierają się na pewnej przesłance: sposób, w jaki kandydat zachował się w sytuacji z przeszłości, najprościej pokaże jak zachowa się on w podobnej sytuacji w przyszłości. Ten rodzaj przeprowadzania rozmów koncentruje się przede wszystkim na faktach, które miały miejsce w pracy, przeszłych zachowaniach, zdolnościach, wiedzy oraz umiejętnościach potencjalnego pracownika. Osoby ubiegające się o pracę, proszone są o opowiedzenie o sytuacji, w których zmuszone były do wykorzystania określonych umiejętności i zdolności. Udzielając odpowiedzi na pytania behawioralne kandydaci sięgają do przeszłych doświadczeń a nawet ponadprogramowych działań i zainteresowań. Tego typu rozmowy uważane są za najbardziej efektywną i nowoczesną praktykę biznesową.
Zalety standardowych rozmów wstępnych
Wady standardowych rozmów wstępnych
Źródło: Lee Iacocca. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w 10 minut. Praktyczny poradnik dla tych, którzy nie lubią tracić czasu. Warszawa 2001
Beata Warszawa - Doradca zawodowy
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |