Szanowni Państwo,

Rozpoczęła się rekrutacja do nowych projektów, w ramach których oferujemy bezpłatne usługi m.in.:
psychologa, doradcy zawodowego, prawnika,
a także szkolenia zawodowe wraz ze stypendium szkoleniowym,
staże zawodowe oraz pomoc w znalezieniu zatrudnienia.

Serdecznie zapraszamy !

Jednocześnienie ze względu na Państwa bezpieczeństwo oraz pracowników,
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi świadczy usługi

w godzinach od 7:30 do 15:30 w formie zdalnej.
Jesteśmy do Państwa dyspozycji pod nr tel.:


81 534-82-90


534-032-029


533-485-990

oraz pod adresami email:

praca@ffm.pl

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Do pobrania formularz rejestracyjny do projektów

format .docx

format .pdf

1 procent
zobacz >>>





Kiedy przysługuje dodatek wyrównawczy?

Ciężarna matka

Kodeks pracy zakazuje zatrudnienia na niektórych stanowiskach kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią. Pracodawca musi przenieść taką pracownicę do innej pracy, gdzie nie będzie zagrożone zdrowie jej ani dziecka. Powinien to zrobić bezzwłocznie, gdy dowie się o ciąży pracownicy. Ona zaś musi okazać pracodawcy zaświadczenie od lekarza potwierdzające ciążę. Trzeba to zrobić bezzwłocznie gdyż pracodawca może odmówić wypłaty dodatku. Przeniesienie do innej pracy nie może jednak spowodować pogorszenia się sytuacji finansowej. Jeżeli na nowym stanowisku przysługuje niższe wynagrodzenie to pracodawca ma obowiązek wypłacać comiesięczny dodatek wyrównawczy do pensji.

Uprawnia je do tego rozporządzenie, w którym znajduje się wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114/96, poz. 545). Pracodawca musi przenieść pracownicę na inne stanowisko, jeśli np.: wykonuje ciężką pracę fizyczną lub pracuje w pomieszczeniach gdzie występują duże wahania temperatur. Ciężarna pracownica może zostać przeniesiona na inne stanowiska w sytuacji, gdy lekarz stwierdzi, że istnieje zagrożenie dla zdrowia przyszłej matki, oczywiście po wydaniu stosownego zaświadczenia przez lekarza. W takiej sytuacji pracodawca może przenieść pracownicę na inne stanowisko lub skrócić jej czas pracy. Bez względu na to nie może pracownica być stratna finansowo, jej wynagrodzenie nie może być niższe niż na poprzednim stanowisku.

Dodatek wyrównawczy przysługuje także pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego. Ponadto pracodawca musi zapewnić pracę w dzień, nie ma też prawa zatrudniać jej
w godzinach nadliczbowych.

Źródło: kodeks pracy.

 

Ireneusz Jóźwicki - Pośrednik pracy

Laboratorium ECDL


Polskie Towarzystwo Informatyczne

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Nasza działalność została nagrodzona DYPLOMAMI

Dobre Praktyki
EFS 2008

Dobre Praktyki
PFRON 2006

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone

Data ostatniej modyfikacji: 29.07.2020r.
Stronę odwiedzono 19466823, aktualnie przegląda ją 8 osób.
FFM Projekt współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
PFRON