format .docx
format .pdf
Kluczem do sukcesu w znalezieniu pracy jest dobra motywacja
do aktywnego jej poszukiwania. Jak wynika z badań przeprowadzonych w ramach większego
projektu dotyczącego sytuacji na rynku pracy osób powyżej 50 roku życia.
Badana grupa na rynku pracy jest uważana za dyskryminowaną. 87% badanych ocenia
swoje szanse na znalezienie pracy jako małe lub żadne, jedynie 5% optymistycznie
ocenia swoja sytuację na rynku pracy.
Jednocześnie ankietowani bezrobotni wybierają w większości mało skuteczne, bierne
sposoby poszukiwania pracy. Najwięcej 86% badanych korzystało z usług powiatowych
urzędów pracy, 45% przeglądało ogłoszenia prasowe. Tylko jedna trzecia z pośród
badanych bezrobotnych zgłaszała się bezpośrednio do pracodawcy. Należy zwrócić
również uwagę, że jedynie 8% uczestników badania przeglądało oferty pracy w internecie,
podczas gdy jest to bardzo popularna metoda poszukiwania pracowników wśród pracodawców
(co czwarty zamieszcza tam swoje oferty).
Mało aktywną postawę w poszukiwaniu pracy może tłumaczyć przekonanie, że zapewnienie
pracy każdemu, kto chce pracować, należy raczej do zadań państwa niż obywatela.
Opinie taką wyraziło 87% badanych.
Potwierdzeniem problemu są również opinie przedstawicieli instytucji rynku pracy.
2/3 jest zdania, że osoby po 50 roku życia wykazują mniejszą aktywność w poszukiwaniu
pracy niż osoby młodsze. Sytuację tę tłumaczą barierami psychologicznymi (40%),
zniechęceniem związanym z długotrwałym bezrobociem (30%), świadomością niskich
kwalifikacji (19%).
60% badanych firm prywatnych oraz 63% pracodawców publicznych ocenia aktywność
bezrobotnych 50+ jako małą lub raczej małą.
źródło: wyniki badań "Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse."
przeprowadzone przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce.
Marcin Gumieniak - Pośrednik pracy
Laboratorium ECDL |
Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi |
|
![]() |
Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
![]() |