Szanowni Państwo,
Rozpoczęła się rekrutacja do nowych projektów, w ramach których oferujemy bezpłatne usługi m.in.:
psychologa, doradcy zawodowego, prawnika,
a także szkolenia zawodowe wraz ze stypendium szkoleniowym,
staże zawodowe oraz pomoc w znalezieniu zatrudnienia.

Do pobrania formularz rejestracyjny do projektów

Czas pracy osób niepełnosprawnych

   Osoby niepełnosprawne mają liczne problemy ze znalezieniem pracy, dlatego też w prawie polskim, zostały wprowadzone przywileje, których celem jest ułatwienie tym osobom podejmowania i wykonywania określonej pracy. Regulacje prawną zawiera,ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 1997 R., Nr 123, poz. 776 ze zmianami).Osoby niepełnosprawne w zakładach pracy mogą być zatrudnione na ogólnie dostępnych stanowiskach pracy i na ogólnie obowiązujących warunkach, czyli na warunkach konkurencyjnych lub na odpowiednio dobranych i przystosowanych stanowiskach pracy.Istnieje natomiast bezwzględny zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zgoda niepełnosprawnego nie ma tu znaczenia. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności,nie mogą pracować powyżej 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Skrócony wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Skrócony wymiar czasu pracy nie ma zastosowania do pracowników:

1. zatrudnionych przy pilnowaniu,
2. na wniosek, których lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne - a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą - wyrazi na to zgodę (koszty tych badań ponosi pracodawca).

   Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwa ta przysługuje niezależnie od przerwy w pracy. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut dziennie i jest wliczany do czasu pracy (dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy, wynikające z Kodeksu pracy = 30 minut przerwy).

Izabela Maluha - Pośrednik pracy

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone