1 procent
zobacz >>>





Konflikt w miejscu pracy.

   Bardzo często podejmując pracę zawodową wiele osób ma nadzieję, że wykonywana przez nie praca nie będzie stwarzała żadnych sytuacji konfliktowych zarówno z samym pracodawcą, jak i ze współpracownikami. Niestety czasami zdarza się tak, że na skutek trudnej do rozwiązania sytuacji, podczas której między dwoma osobami pojawiają się niemożliwe do pogodzenia różnice, dochodzi do konfliktu. W zależności od tego, jakie działania podejmują osoby zaangażowane w ten konflikt, może dojść do eskalacji (zaostrzenia), złagodzenia lub rozwoju konfliktu.
   Warto zwrócić uwagę na to, iż każdy konflikt oprócz swoich złych ma również dobre strony. Wśród nich można wyróżnić między innymi to, iż każdy konflikt:

    Każdy raz rozwiązany konflikt zwiększa szanse na konstruktywne działanie w przyszłości i w ten sposób można uczyć się efektywnych zachowań.
   Wraz z czasem trwania konfliktu rośnie siła wzajemnej wrogości, a im dłużej trwa konflikt, tym szybciej ta wrogość narasta. Zatem im dłużej trwają walki, tym większe straty dla obu stron konfliktu. Jeżeli konflikt nie jest rozwiązany, może dojść do jego eskalacji lub unikania. Przerwanie kontaktu (unikanie) w trakcie szczytowej fazy prowadzi do ustabilizowanej relacji wrogości. Zaleca się zatem, by w trakcie trwania konfliktu unikać jego unikania.
   W trakcie wykonywania swoich obowiązków w miejscu pracy może spotkać się z różnego rodzaju konfliktami. Do najważniejszych można zaliczyć:

    Konflikt w sytuacjach interpersonalnych jest elementem nieuchronnym. Wypływa on stąd, iż ludzie mają rożne przekonania, potrzeby, których jednoczesna realizacja jest niemożliwa.


Marcin Pastuszak - Pośrednik pracy

Laboratorium ECDL


Polskie Towarzystwo Informatyczne

Agencja Zatrudnienia Fundacji Fuga Mundi

Nasza działalność została nagrodzona DYPLOMAMI

Dobre Praktyki
EFS 2008

Dobre Praktyki
PFRON 2006

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone

Data ostatniej modyfikacji: 31.07.2018r.
Stronę odwiedzono 16208300, aktualnie przegląda ją 8 osób.
FFM Projekt współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
PFRON