Podróż służbowa.

   Podróżą służbową nazywamy wykonywanie zadania wyznaczonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy, w terminie i miejscu określonym w poleceniu wyjazdu służbowego, tzw. "delegacji".

Są dwa rodzaje podróży służbowej:

• typowa - podczas której pracownik wykonujący pracę w stałym miejscu jedynie okazjonalnie wyjeżdża poza to miejsce, realizując w czasie pracy polecenie przełożonego, wymagające pokonania pewnej przestrzeni w ramach "delegacji" itp., pracownik "pracuje", wykonuje w szczególności swoje obowiązki pracownicze i w związku z tym bez względu na to, jakiego wysiłku z jego strony wymaga zużycie w ten sposób "czasu pracy", za tak zużyty czas pracy przysługuje mu normalne wynagrodzenie. Sama podróż służbowa nie stanowi wykonywania pracy. Za pracę może być uważane tylko odbywanie podróży służbowej w czasie pracy, wynikającym z obowiązującego rozkładu i harmonogramu pracy. W konsekwencji odbywanie podróży służbowej poza czasem pracy nie rodzi obowiązku wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, jeżeli przepis szczególny tego nie przewiduje. Jeżeli natomiast po zużyciu na podróż służbową całego swojego czasu pracy pracownik wykonuje jeszcze jakąś konkretną pracę, przysługuje mu za tę pracę dodatek za godziny nadliczbowe,
• nietypowa - gdy pracownik stale świadczy pracę w różnych miejscach w tzw. "terenie". W takiej sytuacji - zgodnie z poglądami doktryny - cały jej czas, łącznie z przejazdem z jednego miejsca wykonywania czynności pracowniczych do innego, należy wliczać do czasu pracy.
  

Andrzej Godula - Pośrednik pracy.

Polityka prywatności | Mapa serwisu

© 2008 Fundacja Fuga Mundi, wszelkie prawa zastrzeżone